原木多片锯企业的内部结构，在经历沉淀后，大致的发展方向已经形成固定的模式。不管是内部生产线的流动、产品技术的使用方式还是品牌建设上惯用的手法，在一定程度上都已经相对成熟。原木多片锯企业在激烈的竞争市场上，也有着能够适应白热化竞争环境的方法。总的来说，企业的企业结构在经历多年的发展之后已经相对稳固。然而，在互联网时代的冲击下，企业原有的内部结构是否还能适应不断变化的外部环境?
  互联网冲击行业 企业结构受到影响
  互联网时代的到来，被称为是社会发展史上的革新。随着信息化、网络化信贷的到来，各种高新技术以及与现代科技紧密相连的企业应运而生，传统的企业组织结构已经不能适应时代发展的需要了。在互联网时代下，企业面对新时代、新环境、新竞争压力有着紧迫感。
  数据显示，互联网的出现，在一定程度上正深刻改变着传统行业的发展形态，而且在一定程度上也充斥着整个行业的发展。企业传统的组织结构是，用来管理以机器为基础的技术，它只需要对物质资源进行稳定有效的利用。但是在互联网时代，企业的组织结构已经转变为对信息的处理和运用，传统的组织结构，在互联网海量信息和其飞速的传播速度面前，显得黯然失色。
  避免“结构性崩陷”，企业或可借助互联网发展
  互联网作为信息时代显著的标志之一，是人类进步的直接表现，因此这种新事物的出现，虽然对传统企业的内部结构造成一定的冲击，但是却并不能否定它为企业带来的积极效应。互联网是时代发展的“利器”，部分企业在这样一种强烈的科技冲击下，无法承受住来自各方面的压力，造成内部“结构性崩陷”，使得企业陷入进退维谷的尴尬境地。互联网作为时代进步的标准，是科技时代的“战利品”，在新信息时代迫切呼唤新的企业组织结构的社会背景下，企业如若不想陷入传统结构“泥沼”，或可借助互联网对企业组织结构进行重新思考和设计。
  企业组织结构一直都扮演着提高企业工作效率、增强企业核心竞争力的重要角色，对企业进行结构上的调整，这就涉及到企业从内到外的转型升级，借助互联网强大的科技能力，企业或能迎来“质”的飞跃。一方面，利用互联网资源共享的优势，打造行业资源共享群。互联网的大优势在于，海量的信息以及“无边界”的行业信息扩散速度，因此，企业在内部结构调整时，可以将以资源共享、信息共享为基础的动态企业群，作为企业探索市场发展趋势、整合资源的工具;另一方面，利用互联网海量信息库以及强大的搜索整理功能，建立企业内部管理系统。企业内部结构是分工模式，每个部分之间由人员负责统计和管理，这样就不可避免地会出现一些差错，而互联网则在管理上更加严谨和精细，对企业而言，也将推动其往更健康的方向发展。
  互联网时代的发展，使得企业传统组织结构受到严重影响，企业如果面对这种日新月异的社会环境不作出相应的调整和升级，只会落后于时代的脚步，终淘汰出局。互联网作为一把企业发展的“双刃剑”，一方面迫使传统企业组织结构不得不作出调整，另一方面它也为企业成功与时代接轨发挥巨大的作用。在这种形势下，企业还需以积极的态势，谨慎权衡互联网的利弊，以将其实际威力发挥到效果!